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工会建设

工会建设

                      企业工会要在职工经济技术创新工作中发挥重要作用    

      职工经济技术创新是企业创新的重要组成部分,大力开展职工经济技术创新活动,对于深入落实科学发展观,提高企业经济效益,增强企业竞争力和生命力,促进企业又好又快发展具有重要意义。工会组织作为企业与职工的桥梁纽带关系,有责任在职工经济创新中发挥引领和推动作用。

  开展职工经济技术创新工作的本质目的是推进企业又好又快发展
  把技术创新作为企业经营的效益增长点,作为增强企业核心竞争力的具体方法,将技术创新紧紧围绕企业生产经营中心工作开展。这既是工会组织“融入中心、服务大局”的具体体现,也是工会组织引领广大职工参与企业共建共享的有效手段。工会组织要根据当前企业中心工作制订实施方案,根据职工欢迎、企业需要的原则,围绕制约企业发展的瓶颈问题和重点、难点问题,抓好立项、设计、攻关、实施评估、奖励等创新全过程的管理,推进企业经济技术创新体系的形成。
  发挥职工创新的主体作用是创新活动取得成效的重要保证
  职工对本职工作最熟悉,开展经济技术创新活动易于出成果。按照企业需要、职工欢迎、群众满意的原则开展创新活动,是进一步激发职工的内在潜力、调动和发挥职工积极性的有效举措。要坚持群众性,充分发挥“三结合”的优势,坚持以企业为主体,实行技术工人、科技人员、管理干部三结合,大力推动产、学、研相结合,强化应用技术的开发和推广,强化中间试验,促进科技成果向现实生产力转化和产业化,发挥各类人才的优势,形成合力,不断提高经济技术创新的水平。
  职工经济技术创新必须与本职工作相结合
  创新工作要加强群众性的技术革新和先进操作法的攻关,通过引领 “五小改革”活动、合理化建议征集等行之有效的方法,扎实搞好创新活动。工会创新应与职工的本职岗位紧密结合,得到企业的充分肯定和大力支持。广大职工在提高了技术素质的同时,真正因为技术提高得到了更多的实惠。与此同时,群众性经济技术创新活动的蓬勃开展,产生了大量的新概念、新理论、新技术、新设备、新方法、新产品,有效地增加了企业的经济效益,促进了企业的发展,呈现出共建双赢的良好局面。
  经济技术创新是提高职工队伍素质的重要手段
  只有不断提高职工队伍的整体素质,不断增强企业的凝聚力、创造力,才能保证企业的可持续性发展。通过教育职工转变观念,采取多种形式引导广大职工充分认识经济技术创新在企业发展中的作用。树立知识是资本、人才是财富、科技是生命的新观念,树立人人都是技术创新主体的新观念,增强市场竞争意识和创新意识,积极投入经济技术创新活动。通过实施“素质工程”和经济技术创新活动,动员职工钻研本职业务,提高岗位技能,改善知识结构,掌握更多的新知识、新技术。
  通过工会活动提高职工的职业技术技能
  工会组织在职工经济创新活动中,要不断总结推广先进做法,挖掘职工中的绝招、绝技、绝活,搞好传、帮、带,定期举办名师带徒、名师讲堂等培训班,将水平较高的课程刻录光盘,下发班组进行推广,同时通过技术难题会诊、关键课题分析、招标揭榜攻关,提高职工的创新应变能力和攻坚能力。在创新的实践中,培养造就一批适应企业发展需要的技术技能人才,使职工队伍的整体素质得到提高。
  劳动竞赛是人才素质工程的主要方式之一
  开展劳动竞赛是工会推进企业生产经营发展的一个有效载体,工会应坚持举办“技能杯”职工技能大赛等多种形式的竞赛活动,引导广大职工立足本职学技术、学业务、练本领、创效益,为职工提供自学成才、岗位成才、建功立业的平台,供他们展示才华、施展抱负、成长进步,通过积极组织开展职工技术比武、技术练兵活动,调动职工立足岗位成才的积极性,为广大技术职工提供方向和动力,增强责任心和紧迫感,促进企业又好又快发展。

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